Phát ngôn của danh hài Jang Dong‑min về việc làm của thế hệ 2030 lan truyền muộn mà nhanh trên mạng, làm dấy lên tranh cãi. Cùng lúc đó, cách thức tuyển dụng của công ty do Jang Dong‑min điều hành cũng bị đem ra soi lại, khiến cuộc tranh luận lan rộng.
Phát ngôn gây tranh cãi xuất hiện trong chương trình giải trí trên Wavve Betting on Fact phát hành ngày 1 vừa qua. Khi bàn về chủ đề “nam giới Hàn Quốc ở độ tuổi 20–30 chọn sang Nhật thay vì tìm việc và kết hôn”, Jang Dong‑min khẳng định: “Nói không tìm được việc là vô lý.” Anh nói thêm: “Dù đăng thông báo tuyển dụng cũng gần như không có ai nộp. Hồ sơ gửi đến chủ yếu là của nhóm 40–50 tuổi,” và cho rằng “rất khó thấy ứng viên thuộc nhóm 20–30 tuổi.” Tiếp đó, anh nhận xét: “Rốt cuộc chẳng phải là không muốn làm việc sao. Vốn dĩ đi làm là vất vả,” nhắm vào nhận thức về việc làm của giới trẻ.
Những phát ngôn này sau khi phát sóng đã nhanh chóng lan rộng qua các video short‑form, kéo theo hàng nghìn bình luận và phản ứng nảy lửa. Một bộ phận đồng tình rằng “thực tế có nhiều nơi thiếu nhân lực”, trong khi phía khác phản biện rằng “nếu không có ứng viên thì nên xem lại điều kiện làm việc”.
Giữa lúc tranh cãi leo thang, các tin tuyển dụng của startup Pureun Haneul do Jang Dong‑min làm đại diện được chia sẻ trên các cộng đồng trực tuyến, làm nảy sinh một vấn đề khác. Theo thông tin công khai, đây là doanh nghiệp quy mô nhỏ hoạt động trong lĩnh vực thiết bị tự động hóa, và cho đến nay hầu hết các đợt tuyển dụng đều tập trung vào vị trí yêu cầu kinh nghiệm.
Nhìn vào các thông báo đăng trên nền tảng việc làm, vị trí hoạch định quản trị/kinh doanh/marketing yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, thiết kế thiết bị tự động hóa đóng gói yêu cầu từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, tức đa phần đòi hỏi nhân sự có thể vào việc ngay. Số lượt tuyển dụng lũy kế cũng lên đến hàng chục, nhưng không thấy ghi nhận trường hợp tuyển dụng nhân sự mới, điều này càng đổ thêm dầu vào lửa.
Trước thực tế đó, phản ứng trên mạng tiếp tục chia rẽ. Có ý kiến chỉ ra: “Bảo người trẻ hạ thấp kỳ vọng đi, nhưng công ty của chính anh lại chỉ tuyển người có kinh nghiệm”, trong khi cũng không ít ý kiến cho rằng “với đặc thù startup, ưu tiên người có thể vào việc ngay là lựa chọn thực tế”.
Tranh cãi lần này vượt ra ngoài phát ngôn của một nghệ sĩ, được cho là một lần nữa phơi bày khoảng cách giữa các vấn đề mang tính cấu trúc của bài toán việc làm cho người trẻ và phương thức tuyển dụng của doanh nghiệp. Đánh giá về việc nhận định của Jang Dong‑min là chẩn đoán đúng thực tế hay là nhầm lẫn vẫn còn chia rẽ, và cuộc tranh luận xoay quanh vấn đề này có lẽ sẽ còn tiếp diễn trong thời gian tới.