Comentários do comediante Jang Dong-min sobre o emprego entre pessoas na faixa dos 20 e 30 anos voltaram a circular online, gerando debate. Nesse meio tempo, até o método de recrutamento da empresa administrada por Jang Dong-min foi reexaminado, ampliando a polêmica.
A fala em questão veio à tona no dia 1º, no programa de variedades da Wavve Betting on Fact. Ao discutir o tema “homens coreanos de 20–30 anos que escolheram ir para o Japão em vez de emprego e casamento”, Jang Dong-min afirmou categoricamente: “Dizer que não dá para conseguir emprego não faz sentido”. Ele disse: “Mesmo quando publicamos vagas, quase não há candidatos; a maioria dos currículos que chega é de pessoas na faixa dos 40–50 anos” e alegou: “Quase não se vê candidatos de 20–30 anos”. Em seguida acrescentou: “No fim, não é que não querem trabalhar? Trabalho, por natureza, é difícil”, criticando a percepção dos jovens sobre emprego.
As declarações se espalharam rapidamente após a transmissão, impulsionadas por vídeos curtos, e geraram forte reação com milhares de comentários. Parte do público concordou, dizendo que “na prática, há muitos lugares sofrendo com falta de mão de obra”, enquanto outros rebateram: “Se não há candidatos, é preciso rever as condições de trabalho”.
Com a polêmica crescendo, anúncios de vagas da startup Pureun Haneul, da qual Jang Dong-min é CEO, foram compartilhados em comunidades online, levantando um novo ponto de controvérsia. Segundo as informações divulgadas, a empresa é de pequeno porte e atua na área de equipamentos de automação, e a maioria dos processos seletivos realizados até agora teria sido focada em profissionais experientes.
Nos anúncios registrados em plataformas de emprego, os requisitos para planejamento de gestão, negócios e marketing pedem pelo menos 5 anos de experiência, enquanto o projeto de equipamentos de automação de embalagem exige 3 anos ou mais — em geral, buscam-se profissionais prontos para entrar em ação imediatamente. Embora o número acumulado de contratações chegue a dezenas, chama a atenção o fato de não haver registros de contratações para posições de nível júnior, o que inflamou ainda mais a discussão.
As reações seguem divididas na internet. Há quem critique: “Pedem para os jovens baixarem as expectativas, mas a própria empresa só contrata gente experiente”. Por outro lado, não faltam ponderações de que “pela natureza das startups, preferir profissionais que possam ser alocados diretamente no trabalho é uma escolha pragmática”.
Analistas apontam que a controvérsia vai além da fala de um artista e volta a expor o descompasso entre problemas estruturais do mercado de trabalho para jovens e as práticas de contratação das empresas. Se as declarações de Jang Dong-min representam um diagnóstico acertado da realidade ou uma leitura equivocada ainda divide opiniões, e o debate deve continuar por algum tempo.