喜劇演員張東民關於2030世代就業的發言，近日在網路上擴散並引發爭論。與此同時，他所經營公司的招募方式也被重新檢視，爭議持續延燒。
爭議性發言出自本月1日公開的 Wavve 綜藝節目Betting on Fact。張東民在以「捨就業與結婚、轉而選擇赴日的2030韓國男性」為主題討論時，斷言「說找不到工作，這根本說不通」。他表示：「就算刊登徵才公告，幾乎沒有應徵者；投來的履歷大多是40、50世代，」並主張「幾乎看不到2030應徵者」。接著又補充：「到頭來是不想工作吧？工作本來就辛苦，」點出年輕族群對就業的認知問題。
該發言在播出後透過短影音等形式迅速擴散，吸引數千則留言，反應熱烈。部分網友表示「確實有不少地方人力短缺」表達共鳴，但也有人反駁「若沒人投履歷，就該檢視工作條件」。
隨著爭論升溫，張東民擔任代表的新創公司「藍天」的徵才公告在網路社群被轉發，掀起另一個焦點。根據公開的徵才資訊，該公司是一家從事自動化設備相關業務的小型企業，據悉過去多數招募以有經驗者為主。
實際查看登載於求職平台的徵才公告可見，經營・商務・行銷企劃需5年以上經驗，包裝自動化設備設計需3年以上經驗等，多半要求可即刻上手的人才。累計招募次數雖達數十次，但強調「未見新人招募案例」之點也讓爭議更為擴大。
對此，網路上出現分歧意見：有人批評「叫年輕人降低眼界，自己公司卻只招資深人士」；也有人認為「以新創特性而言，偏好可立即投入實務的人力是務實之選」。
此番爭議不僅止於某位藝人的個人發言，更再次揭示了圍繞青年就業難的結構性問題與企業用人方式之間的落差。至於張東民的言論究竟是貼近現實的診斷，還是對現況的誤判，評價仍然分歧；相關論戰短期內恐將持續。